黨旗高揚風帆勁
——淮北礦業集團黨建工作綜述
風雨洗征程，回眸滿堂春。
2021年以來，淮北礦業集團堅持黨建引領，銳意改革創新，推動實現黨建工作與生產經營深度融合，詮釋了高質量黨建推動高質量發展的生動實踐，為新時期開創改革發展新局面、取得生產經營新突破，提供了堅強政治保證和組織保證。
黨的政治建設持續強化。黨建強則事業興。淮北礦業集團黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，堅持黨的領導、加強黨的建設，積極推進全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展。嚴格落實黨委前置研究程序和“第一議題”制度，做到衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”。
高標準開展黨史學習教育，強化擔當學黨史、融會貫通悟思想、用心用情辦實事、真抓實干開新局，得到省委黨史學習教育第二巡回指導組的充分肯定。旗幟鮮明抓好省委政治監督談話反饋問題整改，聚焦省第十一次黨代會精神，以及省委書記鄭柵潔于2021年12月14日到碳鑫科技公司調研指導工作時的部署要求，確保政令暢通、落地見效。召開了中國共產黨淮北礦業集團公司第六次黨員代表大會，選舉產生新一屆“兩委”班子。深入開展政治生態分析研判，持續深化“六大環境”建設，著力營造良好政治生態。集團領導班子連續6年被省委評價為“優秀”等次。
基層組織基礎持續固化。扎實開展全國國有企業黨的建設工作會議精神貫徹落實情況“回頭看”和黨建工作“找差距、抓落實、提質量”專項行動，對標找差補短板，持續鞏固基層基礎。組織開展黨組織書記抓黨建述職評議考核和基層黨建工作集體“會診”，推動黨建工作責任落實落地。
持續加強黨組織標準化建設。2021年，評估驗收黨組織695個，評選命名標桿黨支部30個、標桿黨小組60個。大力推進黨建工作“領航”計劃，積極推進黨建品牌創建，1個品牌榮獲煤炭行業黨建工作品牌最佳案例，7個品牌入選全國企業黨建創新優秀案例。與寶鋼、馬鋼、中信泰富特鋼、蕪湖新興鑄管等企業開展黨委共建，延伸推動基層黨組織分片區共建，交流經驗、分享成果，黨建水平得到全面提升。
干部人才隊伍持續優化。治政之本，貴在得人。淮北礦業集團堅持新時代好干部標準，樹立正確選人用人導向，制訂實施《領導干部政治素質考察辦法》，科學配備二級領導班子和領導人員，選人用人質量穩步提升，選人用人工作總體滿意度連續多年穩居省屬企業第一方陣。大力選拔使用優秀年輕干部，統籌用好各年齡段干部，一大批有激情、懂業務、善管理、作風好的優秀年輕干部脫穎而出，增添了班子活力。
堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，每年授予在企業發展和黨建各項工作中保持良好精神狀態和奮斗姿態，帶領干部職工取得顯著成績、作出突出貢獻10名領導干部“企業功勛”榮譽獎章。出臺《關于加強人才開發和深化人才發展體制機制改革的實施意見》《淮北礦業集團關于2022-2025年人才開發培養工作的意見》等一系列制度文件，聚焦產業鏈延伸、聚焦智能化建設、聚焦綠色低碳生產、聚焦高質量發展需求，統籌實施人才開發“四大行動計劃”和“345”人才工程。認真落實中央、國務院及省委、省政府穩就業保就業決策部署，積極履行國企責任擔當，尤其在疫情防控期間，采取“線上+線下”全天候招聘模式，積極做好高校畢業生引進工作，同時，結合新型產業板塊對急需成熟人才的需求，常態化采取市場化方式引進急需成熟人才。
大力實施“百名英才”培養計劃，首批遴選25名英才入庫培養，為企業高質量發展儲能蓄智。堅持實行領導干部聯系優秀人才、組織部長聯系高校畢業生制度，制訂實施《高校畢業生崗位成長成才計劃》，通過實施崗位實踐鍛煉、能力素質培育、后備人才選拔和成長環境營造四項具體計劃，努力建設一支結構合理、素質優良、作風過硬的基層青年人才隊伍。2021年，2人榮獲國務院特殊津貼、1人榮獲“安徽省創新爭先獎”稱號、1人榮獲“省第七批學術和技術帶頭人”稱號、1人榮獲“安徽省最美科技工作者”稱號、5人榮獲“煤炭行業建功立業優秀畢業生”稱號、4人榮獲“煤炭行業突出貢獻總工程師”稱號，新命名表彰4名“工匠大師”、18名“淮礦工匠”，楊杰榮獲“全國優秀共產黨員”稱號、被邀請赴京參加“兩優一先”表彰大會，王忠才榮獲“中華技能大獎”。
全面從嚴治黨持續深化。集團黨委圍繞企業生產經營與改革發展中心工作，縱深推進全面從嚴治黨和黨風廉政建設，不斷加強制度機制建設，旗幟鮮明正風肅紀，堅定不移懲治腐敗，營造風清氣正的良好環境，為企業健康發展保駕護航。
完善全面從嚴治黨制度體系，出臺“五責”聯動、黨委運用第一種形態、對“一把手”和領導班子監督等制度，持續推動“10+N”監督體系建設，有效實施履責紀實、廉情抄告、述責述廉等舉措，統籌開展集團、基層政治生態分析研判，實現全覆蓋，不斷優化政治生態。
充分發揮巡察利劍作用，系統盤點梳理巡察“全覆蓋”工作經驗，制訂新一屆黨委巡察工作規劃并組織開展兩輪常規巡察，健全巡察監督、紀律監督、監察監督、派駐監督以及職能部門監督的“巡前一體謀劃、巡中協同配合、巡后齊抓共管”的途徑和方式，推動實現問題整改、制度機制完善和治理效能提升的有機貫通。
持續深化新一輪“三個以案”警示教育，推動完善為基層減負工作舉措等制度機制。嚴明重要節點剛性紀律要求，開展“違規吃喝、違規收受名貴特產及禮品禮金、吃公函”等專項整治。深化實施“小微腐敗”治理三年行動計劃，開展人事與薪酬管理、招投標管理、廢舊物資處置領域、財務管理領域的專項治理，持續加大對克扣截留等“小微腐敗”問題的高壓懲治力度，讓“權力在陽光下運行、規則在陽光下運轉、事務在陽光下運作”。
深入推進具有集團特色的“教育倡廉、道德育廉、文化潤廉、陽光促廉、制度保廉”五朵“廉花”培育建設，把具有淮北礦業集團特色的“陽光”廉潔文化建設作為全面優化政治生態的一個重要基石，作為構建“不想腐”體制機制的前提保障，走出了一條從“就文化談文化”，到“樹理念、抓規范、建陣地”，再到“理念引領、充分延伸、管理滲透”的道路。
民生改善措施持續細化。牢固樹立以人民為中心的發展思想，千方百計多創效益，提高職工收入，2021年，在崗職工人均收入同比增加1.18萬元。扎實開展辦實事、解難題實踐活動，八件民生實事落實落地，機關部門為基層單位解決難題90余件，基層單位為職工辦實事400余件。堅持“黨管培訓”，全年培訓職工11萬人次。
關注職工身心健康，持續抓好常態化疫情防控，組織全體職工接種疫苗，發放防疫物資近700萬元；選送789名職工參加療休養；建成心理咨詢室35個，接待職工1000余人次。用心用情做好職工救助，累計幫扶救助職工1.2萬人次，發放資金2500余萬元。持續鞏固意識形態主陣地，堅持在保障和改善民生中加強和改進思想政治工作，礦區意識形態平穩可控、向上向好。
截至5月底，集團“567”重點工作共分解任務66項，其中，2項已完成，19項完成階段性目標，38項正常推進。職工“兩堂一舍”改造、文體活動設施改善、老醫保卡賬戶余額退現等為職工辦實事工作有序進行。目前，18對礦井均已開通公交線路或職工通勤車專線，選煤廠、“四化”等單位均已開通公交線路或職工通勤車專線。
黨建引領風帆勁，砥礪奮進正當時。新的起點上，淮北礦業集團黨委將持續強化黨建引領，在全面建設新時期國內一流大型能源化工集團的新征程上，開創新局面、展現新作為，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
來源：《淮北礦工報》2022年7月1日一版