擎旗奮進聚合力 強基賦能譜新章
——寫在淮北礦業集團2025年黨委工作會議暨黨風廉政建設和反腐敗工作會議召開之際
新時代新征程上，黨建工作是引領各項事業發展的“紅色引擎”。淮北礦業集團黨委深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神和習近平總書記考察安徽重要講話精神，始終將黨的領導作為企業發展的根本遵循，抓實抓牢黨的基層組織建設，推動黨建工作與生產經營深度融合，以實際行動踐行黨的初心使命，為集團高質量發展注入強勁動能。
強引領，筑牢理想信念根基
旗幟指引方向，思想凝聚力量。
堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。淮北礦業集團始終將政治建設擺在首位，時刻牢記“國之大者”，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，以實際行動堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。
淮北礦業集團黨委深入學習貫徹習近平總書記重要指示批示精神，嚴格落實省委決策部署。推進政治、思想、用人、民主、創業、廉潔“六大環境”建設，營造風清氣正的政治生態，打造團結奮進的堅強集體，集團領導班子先后8年在省委綜合考核中獲評“優秀”。嚴格落實“第一議題”和“首要內容”制度，強化政治學習思想引領，4名一線職工接連當選黨的十七大、十八大、十九大、二十大代表，2名一線職工接連當選第十三屆、第十四屆全國人大代表。真心、用心、決心抓好省委巡視反饋問題和經濟責任審計整改，省委巡視整改獲評“好”的等次，集團審計部獲評“全國內部審計先進集體”“全省先進內部審計機構”。
高度重視宣傳思想文化工作，圍繞集團中心工作，在改革發展、新質生產力、科技創新、安全生產、項目建設、經營管控等方面，持續加大在國家、省和行業主流媒體的宣傳力度，講好淮礦故事，展現企業高質量發展新形象。集團先后榮獲全國煤炭行業、全國化工行業新聞宣傳工作先進單位等稱號，在中國企業500強新媒體指數榜中位列183位、省屬企業中排名第三；2名職工獲評“中國好人”，10家單位獲評第十三屆安徽省文明單位，18家單位獲評第七屆省屬企業文明單位；淮北礦業品牌位列2024年度中國最具價值品牌500強排行榜第364位……數據記錄成長，榮譽見證發展，宣傳工作影響力持續擴大，為企業高質量發展提供了堅強思想保證、強大精神力量和有利文化條件。
夯基礎，強化基層組織建設
基礎不牢地動山搖，本根不搖枝繁葉茂。夯實組織基礎是增強基層黨組織戰斗力的關鍵。
集團黨委始終堅持大抓基層的鮮明導向，牢固樹立“把抓好黨建作為最大的政績”理念，著力增強基層黨組織政治功能和組織功能，以高質量黨建引領高質量發展。
積極探索黨建與中心工作的結合點和切入點，大力推進“5+6”黨建提質行動，全面實施“領航、引擎、優才、堡壘、清風”五項工程， 重點抓好“黨組織書記親自掛帥、一支部一特色、一年一述職一考核一評比、黨支部書記‘三進’、選優配強黨務人員、堅持刪繁就簡”六項自選動作，切實以高質量黨建引領保障高質量發展。
認真落實新時代黨的組織路線，在省委組織部的關心指導下，集團作為唯一一家企業連續兩次在全省組織工作會上發言，抓基層黨建連續7年被省國資委黨委評為“好”的等次，“5+6”黨建提質行動做法在全國企業黨建案例研討會上作交流；扎實推進黨建工作“領航”計劃，2024年承辦省屬企業黨建品牌創建暨產業鏈黨建工作推進會，經驗做法在會上作展示。
強動能，加速釋放人才紅利
聚人才之力，強發展之勢。淮北礦業集團堅持黨對人才工作的全面領導，深入實施人才強企戰略，持續完善黨管人才體制機制，加快建設具有企業特色的人才集聚高地。
精準引才育才。集團全面落實“人才安徽行”工作部署，千方百計做好高校畢業生引進，2024年累計引進高校畢業生238名，其中博士后1名，碩士研究生46名；多措并舉拓寬引才聚才渠道，通過社會化公開招聘電力和法務專業高端管理人才3名， 以市場化手段引進成熟人才83名，集團“人才引進”指標在二季度省屬企業“賽馬”中位列第3名。
大力培養選拔優秀年輕干部，及時把優秀年輕干部選拔充實到領導班子當中，有效實現領導班子知識互補、專業配套、經驗互鑒、能力疊加。截至目前，集團現有“80后”中層管理人員142名，“90后”科級管理人員246名。
注重選賢任能。常態化開展二級單位領導班子運行情況調研，堅持以實績論英雄、憑實績用干部，以風清氣正的用人環境引領干部擔當作為；嚴厲打擊“躺平式”干部，推進領導干部能上能下常態化，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。2024年，8名中層管理人員、79名科級管理人員不勝任退出。
嚴紀律，持續強化治本之策
紀律是管黨治黨的“戒尺”，加強紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策。2024年在全黨開展的黨紀學習教育，是黨的歷史上首次開展以黨紀為主題的集中性學習教育，是以習近平同志為核心的黨中央著眼新時代新征程，以嚴明紀律確保全黨統一思想、統一意志、統一行動的重要部署。
2024年，集團黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的自我革命的重要思想、關于全面加強黨的紀律建設的重要論述，扎實開展黨紀學習教育，鞏固深化黨紀學習教育成果，突出嚴的基調，強化監督執紀問責，督促各級黨組織切實扛起主體責任，嚴明紀律規矩、嚴抓紀律教育、嚴格紀律執行，推動黨的紀律建設走深走實。
集團黨委聚焦重點內容，緊扣主責主業，加強頂層設計，健全運行機制，推動黨紀學習教育有序有效開展。按照“五聚焦五做到”工作思路，印發黨紀學習教育工作方案，制定重點任務清單，明確10個方面75項具體舉措。對標對表黨紀學習教育要求，集團黨委和二級單位黨組織同步舉辦讀書班，通過專題輔導、集中學習、個人自學、交流研討等方式，逐章逐條學習《條例》，準確把握“六項紀律”要求，切實把紀律規矩轉化為政治自覺、思想自覺、行動自覺。同時，建立領學式、導學式、研學式、送學式“四學課堂”，持續在“學思踐悟”上下功夫，深入開展專題學習研討，推動黨紀學習教育往深里走、往實里走、往心里走。
通過新時代文明實踐中心、“8090”青年講師團等載體，開展理論宣講400場次，覆蓋黨員11000余人次；開發推廣“清廉淮礦”云展館，延伸上線手機客戶端，將《條例》和典型案例納入展陳內容，用可聽可看、可讀可感的“云場景”，打造廉政“云基地”，5300余人次瀏覽學習。
凈生態，正風反腐護航民生
全面從嚴治黨是推進黨的建設新的偉大工程的必然要求。集團堅持以黨的建設為統領，認真落實全面從嚴治黨任務要求，堅定不移正風肅紀反腐，持續構建風清氣正政治生態。
始終保持懲治腐敗高壓態勢，堅持抓早、抓小、抓嚴、抓常、抓長，持續推動“三不腐”同時同向綜合發力，堅持個案查辦、處分問責、警示教育和系統整治相結合，兩級紀檢機構全年處置問題線索293件，立案132件，黨紀政務處分151人，配合地方紀委監委留置4人。超常規推進“小微腐敗”大清掃和職工維權大整治，重拳懲治克扣截留、吃拿卡要、優親厚友等職工身邊的“蠅貪蟻腐”，處置“小微腐敗”有關問題線索143件，立案60件，黨紀政務處分68人，7487名職工參與“雙大行動”無記名網絡問卷調查，滿意率97.97%。
嚴格落實中央八項規定精神，一嚴到底糾治“四風”。制定實施集團黨委作風建設“三十條規定”“十條禁令”，堅決克服“小節無害論”“企業特殊論”等錯誤認識，持續開展節點正風，每逢關鍵節點，及時印發通知和通報典型案例，層層傳導壓力，嚴明紀律要求，加大“由風查腐”“由腐糾風”案件查辦力度，兩級紀檢機構查處違反中央八項規定精神問題38起，黨紀政務處分44人，中央八項規定精神堤壩持續加固。
集團紀委連續5年被省紀委監委考核為“優秀”，連續3輪被評為全省基層紀檢監察信訪舉報工作目標管理“優秀”單位。
時間的長河奔涌向前，奮斗的步伐永不停歇。
站在歷史的新起點，淮北礦業集團將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實黨中央決策部署和省委要求，以改革精神和嚴的標準，堅定扛牢“走在前、作示范”使命擔當，銳意進取、積極作為，奮力書寫高質量黨建引領高質量發展新華章。
（審核：鄭曉明 責編：尹杰）